爆冷！25000人抢108岗，考公卷到戈壁荒漠
谁能想到，新疆和田刚成立的两个“无人区县城”，竟成了考公人的“上岸圣地”！去年才挂牌的和安县、和康县，近期招录108名行政及事业人员，仅要求大专以上学历，却狂揽近25000人报名，考生从黑龙江、广东、四川等全国各地涌来，报录比高达231:1，直接刷新新疆偏远地区招录竞争纪录。要知道，这两个县连很多新疆本地人都未必听说过——地处西藏与新疆交界，紧邻大名鼎鼎的阿克塞钦区域，县城前身是新藏线沿途的补给点：塞图拉镇（现昆岭镇）、大红柳滩，海拔分别高达3700米、4100米。没有繁华商圈，没有休闲娱乐，只有戈壁荒漠与刺骨寒风，可就是这样的地方，却让无数年轻人趋之若鹜。
展开剩余82%有人说“考公卷疯了”，可当25000份报名表涌向海拔4100米的戈壁，我们看到的不只是“卷”，更是一代年轻人的集体焦虑与妥协。
无人区的真相：寸草不生，百里无城别被“县城”二字误导，和安县、和康县至今仍带着“无人区”的底色。打开地图，它们藏在新藏线最荒凉的路段，遍地戈壁荒漠，几乎寸草不生，冬季气温低至零下20℃，氧气含量不足平原的60%，长期居住容易引发高原反应。目前县城里的常住人口，除了筹备建县的干部、银行服务人员，就是开小饭馆、小宾馆的商户，以及附近矿山的工人，总人口不足千人。所谓的“县城配套”，不过是几间平房、一个加油站和零星的补给店，前往最近的城市需要开车几百公里，买件衣服、看场电影都成了奢侈的愿望。
自驾过新藏线的人都懂，大红柳滩、塞图拉镇原本只是“保命补给点”，是穿越无人区的中途驿站，如今却成了上万考生争抢的“上岸终点”。这种“从驿站到终点”的转变，背后是考公热最刺眼的缩影——为了一份稳定，年轻人愿意赌上青春，去适应高海拔、荒凉与孤独。数据砸脸：考公热，早已卷穿“地域天花板”25000人抢108岗，不是偶然，是全国考公热的极端写照。我们用一组数据，看清这场“内卷大战”的真相：2024年国考平均竞争比68:1，热门岗位突破3000:1，省考平均竞争比40:1；而和田这两个戈壁县城，报录比高达231:1，远超全国平均水平，甚至比很多一线城市岗位更抢手。更扎心的是“大专学历”这个门槛。2024年国考中，大专可报岗位仅占0.29%，江苏省考大专岗占比0.51%，浙江省考2.86%，大专生想考公，几乎是“夹缝中求生存”。而和安县、和康县的招录要求，对大专生来说就是“救命稻草”——这不是他们想卷戈壁，是没得选。
背后是压顶的就业压力：2024年高校毕业生1179万，2025年预计达1222万，16-24岁城镇劳动力失业率18.1%，每5个应届生就有1人暂时未就业。市场新增岗位不足，民营企业招聘收缩，大量年轻人被迫涌入考公赛道，哪怕目的地是海拔4100米的戈壁。为啥非要去戈壁？待遇兜底+就业倒逼没人天生喜欢荒凉，年轻人涌向戈壁县城，核心是“稳定”二字，以及看得见的待遇保障。和田地区出台的关心关爱干部人才措施明确：乡镇机关工作人员年度考核奖，高于县直机关同职级人员20%以上；2025年起，偏远地区公务员地区附加津贴（DA）在38%基础上，再增加10%-20%，基层科员每月能多拿800元左右。
除此之外，全日制博士、硕士、“双一流”本科生，还能享受60万、40万、10万的购房补贴，在艰苦边远乡镇表现优秀的干部，可打破论资排辈优先提拔。对找不到稳定工作的年轻人来说，这份“戈壁福利”，比大城市的“零工灵活就业”更有吸引力——至少有编制、有保障、有明确的未来。更现实的是“上岸难度差”：新疆北疆热门地区（乌鲁木齐、昌吉）进面分超125分，部分岗位卷到135分以上；而南疆和田等偏远地区，95分就能进面。对备考多年、分数中等的考生来说，南疆戈壁不是“最差选择”，而是“最易上岸的选择”。反转！戈壁上岸不是赢，是年轻人的无奈妥协很多人说“能去戈壁考公的都是狠人”，可真相是：戈壁上岸不是胜利，是时代的无奈妥协。我们总歌颂“考公上岸”的荣光，却忽略了背后的被动——不是年轻人不想闯、不想拼，是就业市场没给他们太多机会。
那些涌向和田的考生里，有大专生在大城市投了几百份简历石沉大海；有应届生做了半年灵活就业，最终还是选择考公；有二战、三战的考生，为了编制不得不降低期待，从一线城市退到省会，再从省会退到戈壁。他们不是“贪安稳”，是“怕失业”。更讽刺的是，“考公热”越卷，年轻人的选择越窄。原本考公是“选项之一”，如今成了“保底选择”；原本是“向往大城市”，如今是“能上岸就好”。25000人扑向戈壁县城，不是考公热的胜利，是年轻人就业选择被压缩的警钟。理性提醒：偏远岗，该冲还是该退？不是说偏远岗不能选，而是别盲目跟风。想冲和田这类戈壁县城，先想清楚三个问题：能不能适应高海拔、严寒气候？能不能接受长期的荒凉与孤独？能不能接受发展空间相对有限的现实？对大专生、备考多年的考生来说，偏远岗是“弯道超车”的机会，但要做好长期扎根的准备——和田地区的岗位大多有最低服务年限，一旦上岸，短期内很难调动。与其为了编制“赌上青春”，不如先评估自身适配度：能吃苦、想稳定，偏远岗值得选；怕孤独、想发展，别盲目跟风。更重要的是，我们该反思：考公热的本质，不是“编制香”，是就业市场的不稳定。当年轻人宁愿去海拔4100米的戈壁，也不愿在大城市打拼，说明需要更多岗位供给、更完善的就业保障，让年轻人有更多选择，而不是只能挤考公这一条路。
25000人抢108个戈壁岗位，是考公热的极端缩影，也是一代年轻人的生存现状。没有谁愿意主动奔向荒凉，只是为了一份稳定，不得不向现实妥协。愿未来有一天，年轻人不用再卷去戈壁，不用再为了编制赌上青春，每一份努力都能被看见，每一个选择都能有底气。
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